לקראת כנס ניהול משאבי אנוש בעידן הבינה המלאכותית, שמקיים המרכז הבינלאומי לכנסים בחודש אוקטובר השנה, ריכזנו לכם בעזרת המומחים של הכנס, פתרונות וכלים אופרטיביים של מנועי בינה מלאכותית לתחום משאבי אנוש, שיעזרו לכם לנהל טוב יותר את ההון האנושי בארגונכם, ויעמידו אתכם בקדמת הטכנולוגיה הניהולית.
ריכז וערך יעקב אלוש, יו"ר וועידת ישראל למשאבי אנוש
להלן היתרונות של שימוש בפתרונות AI עבור מנהלי משאבי אנוש:
יעילות משופרת
בינה מלאכותית יכולה להפוך משימות HR ידניות לאוטומטיות, כגון בדיקת קורות חיים ותזמון ראיונות. זה יכול לפנות זמן של אנשי משאבי אנוש להתמקד בפעילויות אסטרטגיות יותר.
קבלת החלטות טובה יותר
בינה מלאכותית יכולה להשתמש בנתונים כדי לזהות דפוסים ומגמות שקשה יהיה לזהות באופן ידני. זה יכול לעזור לכם כאנשי משאבי אנוש, לקבל החלטות טובות יותר לגבי גיוס עובדים, שימור ועניינים אחרים הקשורים בניהול המשאב האנושי.
התאמה אישית
ניתן להשתמש בבינה מלאכותית ליצירת חוויות מותאמות אישית לעובדים, כמו תוכניות מותאמות אישית והמלצות להדרכה. זה יכול לעזור לשפר את מעורבות העובדים ושביעות הרצון.
הפתרון הנכון עבורכם תלוי בצרכים ובמטרות הספציפיות שלכם. עם זאת, לכל הפתרונות שלהלן יש פוטנציאל לסייע לכם להצליח כמנהלי משאבי אנוש בעידן הבינה המלאכותית!
פלטפורמה זו מונעת בינה מלאכותית עוזרת לאנשי משאבי אנוש בכל תהליך הגיוס, החל מקבלת ההחלטה לגיוס עובדים ועד מיון המועמדים תהליך הגיוס עצמו. Hiretual משתמשת בלמידת מכונה כדי לסנן קורות חיים, לזהות מועמדים מובילים ולקבוע ראיונות
פלטפורמה זו מונעת בינה מלאכותית מסייעת לאנשי משאבי אנוש במעורבות ורווחה של העובדים. Thrive משתמשת במדעי הנתונים כדי לעקוב אחר סנטימנט העובדים, לזהות תחומים לשיפור ולספק המלצות מותאמות אישית.
פלטפורמה זו מונעת בינה מלאכותית העוזרת לאנשי משאבי אנוש בהשתלבות והדרכה. Personify משתמשת בעיבוד שפה טבעית כדי ליצור חוויות הפעלה מותאמות אישית ולספק משוב בזמן אמת לעובדים.
פלטפורמה זו המונעת בינה מלאכותית עוזרת לאנשי משאבי אנוש עם גיוון והכלה. Empathy AI משתמשת בלמידת מכונה כדי לזהות הטיה לא מודעת בהחלטות גיוס ולספק הכשרה כדי לעזור לאנשי משאבי אנוש להיות מכילים יותר.
פלטפורמה זו מונעת בינה מלאכותית המסייעת לאנשי משאבי אנוש בתכנון וניתוח כוח אדם. Workday Adaptive Insights משתמש במדעי הנתונים כדי לחזות את הביקוש לכוח העבודה, לזהות פערי מיומנויות ולמדוד את ההשפעה של יוזמות משאבי אנוש.