ניווט בעולם העבודה החדש והמשובש: מדריך למנהלים
עולם העבודה עובר שינוי סיסמי, עם טרנדים חדשים שמשנים את הדרך שבה אנו עובדים. עליית כלכלת ההופעות, עבודה מרחוק והחשיבות של מיומנויות רכות הן רק חלק מהמגמות שמנהלים חייבים לנווט בהן כדי להישאר תחרותיים.
במאמר זה אנו בוחנים את המגמות המרכזיות המעצבות את עולם העבודה החדש ומספקים הדרכה מעשית למנהלים לזהות ולהסתגל לשינויים אלו.
על ידי אימוץ גמישות, זריזות ויצירת תרבות עבודה חיובית, ארגונים יכולים לתעל את ההפרעות הללו לשגשוג והצלחה הן של הארגון והן לעובדים עצמם.
15/2/2023 | ערך והגיש יעקב אלוש, יו"ר פורום משאבי אנוש HR1
עולם העבודה משתנה במהירות, וארגונים חייבים להסתגל כדי להישאר תחרותיים. המודל המסורתי של העסקה, שבו עובדים מועסקים בחברה בודדת במשך עשרות שנים, כבר אינו הנורמה. במקומו צמח עולם עבודה חדש ומופרע, המאופיין במגוון של טרנדים שמשנים את אופן העבודה שלנו.
אחת המגמות המשמעותיות ביותר היא עלייתה של כלכלת ההופעות. על פי הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה, כלכלת ההופעות מורכבת מאנשים שעובדים כקבלנים עצמאיים, פרילנסרים ועובדים זמניים. קבוצה זו מהווה אחוז גדל והולך מכוח העבודה, ומספרם צפוי להמשיך ולעלות בשנים הקרובות.
מגמה נוספת שמעצבת את עולם העבודה החדש היא עלייתה של העבודה מרחוק. התקדמות הטכנולוגיה אפשרה לעובדים לעבוד מכל מקום, וחברות רבות מנצלות את המגמה הזו כדי למשוך כישרונות מובילים ולשפר את שורת הרווח שלהם.
מגמות נוספות שמשנות את עולם העבודה כוללות את החשיבות ההולכת וגוברת של מיומנויות רכות, עליית הבינה המלאכותית והאוטומציה, והופעתה של מה שמכונה "כלכלת תכלית", שבה עובדים מחפשים משרות המתאימות לערכיהם ואמונתם.
אז מה מנהלים צריכים לדעת כדי לזהות את המגמות הללו בארגון שלהם? ראשית, עליהם להיות מודעים לאופי המשתנה של העבודה ולהיות מוכנים להסתגל לדרכי עבודה חדשות. זה עשוי להיות כרוך בהשקעה בטכנולוגיה חדשה או בחשיבה מחודשת על הגישה שלהם לגיוס ושימור עובדים.
מנהלים צריכים גם להבין את החשיבות של גמישות וזריזות בעולם העבודה החדש. עם כל כך הרבה סוגים שונים של עובדים וסידורי עבודה, חיוני שארגונים יוכלו להסתגל במהירות לנסיבות המשתנות ולהיות מסוגלים להתאים את עצמם לפי הצורך.
לבסוף, מנהלים חייבים להכיר בחשיבות של יצירת תרבות עבודה חיובית התומכת ברווחתם של עובדיהם ומטפחת תחושת מטרה והגשמה. זה עשוי להיות כרוך במתן הזדמנויות ללמידה והתפתחות, קידום איזון בין עבודה לחיים, והצעת עבודה משמעותית התואמת את ערכי העובדים שלהם.
לסיכום, עולם העבודה החדש והמופרע כאן כדי להישאר, וארגונים חייבים להיות מוכנים להסתגל כדי להישאר תחרותיים. על ידי הבנת המגמות המעצבות את עולם העבודה החדש ונקיטת גישה יזומה לשינוי, מנהלים יכולים לתעל את ההפרעות הללו לשגשוג והצלחה עבור הארגון שלהם ועובדיו.
מקורות למאמר:
- הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה, "עובדים תלויים". נגישה ב-12 בינואר 2023, https://www.bls.gov/news.release/conemp.nr0.htm
- גאלופ, "מצב מקום העבודה האמריקאי". נגישה ב-12 בינואר 2023, https://www.gallup.com/workplace/238085/state-american-workplace-report-2017.aspx
- הרווארד ביזנס ריוויו, "עלייתה של כלכלת התכלית". נגישה ב-12 בינואר 2023
- https://hbr.org/2014/05/the-rise-of-the-purpose-economy
- המכון הגלובלי של מקינזי, "משרות אבדו, מקומות עבודה נצברו: מה יביא לעתיד העבודה עבור משרות, כישורים ושכר". נגישה ב-12 בינואר 2023
- https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/jobs-lost-jobs-gained-what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages